Главная » Ваш юрист » Коллективный трудовой договор организации

Коллективный трудовой договор организации

Законодатель наделил коллективный договор организации такими функциями как регулирование взаимоотношений между сотрудниками и организацией, защита интересов работников, оптимизация производства в части определения объемом поставленных задач и оплаты труда. Правовое понятие и содержание коллективного договора дается в ст. 40-41 ТК РФ.

Стороны коллективного договора

С целью уменьшения возникновения спорных моментов в ходе трудовых взаимоотношений между администрацией и сотрудниками, а также профсоюзом работников, при условии его наличия, в компании оформляется коллективное соглашение.

Стороны коллективного договора:

  • администрация, в лице назначенных лиц из числа административного персонала;
  • коллектив, в лице членов профсоюза либо выборных людей из числа работников (ст. 40 ТК РФ).






Для выбора представителя, выступающего от имени организации, необходимо руководствоваться нормами ст. 33 ТК РФ, гласящей, что представителем выступает руководитель предприятия, либо управляющий делами филиала, либо частный предприниматель, если соглашение оформляется между ИП и работниками. Также эта норма не запрещается назначать иное должностное лицо для выполнения функции согласования и подписания коллективного договора.

Профсоюз как сторона коллективного договора

Сторона работников может быть представлена единым представительским органом, специально созданным для проведения переговоров и подписания соглашения. Формируется представительский орган из одной либо нескольких первичных профсоюзных организаций среди сотрудников. Важное условие – профсоюзная группа лиц должна объединять не меньше половины от числа всех работников. Если этого не произошло, либо профсоюзные органы отказались от участия в работе по подготовке коллективного договора, то интересы представители (представительский орган) избираются на общем собрании рабочих (ст. 37 ТК РФ).

Положения и содержание коллективного соглашения

Законодательно коллективный договор – инструмент для достижения компромисса между интересами работодателя и работников. Стороны вольны в согласовании положений и договоренности. Но нормы трудового права и коллективного договора не должны противоречить друг груду. В трудовом законодательстве действует приоритет Закона над соглашением между сотрудником и администрацией. Таким образом, коллективный договор  не может ограничивать любым образом права сотрудников, впрочем, как и работодателя, а только расширять мотивационную политику компании.

Образец коллективного договора Вы можете скачать здесь.

Какой должен быть коллективный договор решают путем переговоров представители от сторон, но в основном в тексте освещаются такие пункты (ст. 41 ТК РФ):

  • размер, форма и принцип оплаты труда;
  • вопросы обучения, повышения квалификации сотрудников;
  • компенсации и материальные выплаты;
  • применение индексов инфляции, определение порядка повышения зарплаты;
  • вопросы улучшения охраны труда;
  • социальные гарантии;
  • защита прав женщин и молодых специалистов;
  • вопросы организации досуга и питания работников;
  • оздоровительные мероприятия;
  • преференции учащимся работникам;
  • вопросы отдыха работников и их детей;
  • защита интересов компании;
  • прочие понятия.

Общего правила, как должна выглядеть структура и содержание коллективного договора, нет.

Например, законодательно работники имеют право на забастовки, но в коллективном договоре можно отразить пункт, что если условия достигнутого соглашения выполняются работодателем в полной мере, то забастовки рабочих на этом предприятии невозможны.

Как и другие соглашения в колдоговор вносят пункты, отражающие порядок внесения последующих изменений и поправок, отражают санкции, применяемые к сторонам, если допущено нарушение. Для изучения и анализа в виде примера можно использовать образец коллективного договора на 2016 год.

Ниже пример последней страницы с реквизитами коллективного договора:

Образец заполнения коллективного трудового договора

Процедура заключения коллективного договора

Правовых оснований, обязывающих стороны оформить колдоговор, не существует. Данная норма носит рекомендательный характер, то есть, если обе стороны не желают оформить соглашение, никаких последствий это не имеет. Но, представители со стороны работников могут инициировать процедуру, направив соответствующее уведомление администрации компании. Аналогично это правило работает и со стороны работодателя. Хотя на практике, инициатором чаще выступает все же работник.

После получения письменного предложения оформить коллективное соглашение, работодатель имеет срок две недели для подготовки к переговорам. Напомним, что правом подать предложение обладает представительский орган, действующий от имени не менее чем ½ всех сотрудников, работающих в компании. А от имени администрации – собственник либо уполномоченное им лицо. Сроки переговоров законодательных ограничений не имеют, если не зафиксировано умышленное затягивание процесса. Стороны волны регулировать длительность переговоров самостоятельно, оформив соглашение, так и то, что должно быть в коллективном договоре.

Законодатель предоставляет гарантии лицам, принимающим участие в переговорах. Такие сотрудники освобождаются от основной работы с сохранением оплаты труда на весь период переговоров. Но есть максимальный предел – три месяца. Также эти сотрудники получают иммунитет от увольнения по инициативе работодателя, либо перевода. Исключение – при совершении проступка самим работником (ст. 39 ТК РФ).

Регистрация соглашения

После достижения компромисса, урегулирования спорных моментов и подписания коллективного договора его необходимо зарегистрировать. Порядок регистрации коллективного договора определяется ст. 50 ТК РФ. В соответствии с правовой нормой проводится уведомительная регистрация коллективных договоров органами по труду.

Процедура регистрации

Процедура достаточно простая: в течение семи дней с даты подписания направляется работодателем (представителем) уведомление в контролирующий орган о том, что в компании подписан коллективный договор. Регистрация коллективного договора или соглашения не препятствует вступлению договоренностей в силу, то есть действие коллективный договор начинает не с даты регистрации, а с даты подписания сторонами.

Сроки регистрации

Сроки регистрации коллективного договора закреплены законодательно, поэтому их пропуск карается. На организацию будет наложены санкции – административный штраф, согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа – до 5000 руб. на ответственное лицо и до 50000 руб. на компанию. Также в случая выявления нарушения прав сотрудников к работодателю также будут применены санкции, исходя из степени вины и типа нарушения.

Если по результатам проверки пунктов соглашения на соответствие законодательству будет выявлено, что положение работников ухудшается относительно установленного законом, то такой коллективный договор будет признан недействительным. Действие недействительного соглашения будет отменено с даты его подписания.

Срок действия коллективного договора

Бытует мнение, что коллективный договор заключает единожды и действует до ликвидации компании. Это не так. Коллективный договор заключается на срок до трех лет с последующей разовой пролонгацией. Но, конкретно на какой срок заключается коллективный договор, стороны определяют сами. Законодательно лишь ограничен максимальный срок – 3 года.

Пролонгация – продление действия – также определяется сторонами самостоятельно. Хотя обычно в этом вопросе ориентируются на то, на какой срок заключается коллективный договор изначально. Итого, максимум действия коллективного договора определен шестью годами с момента подписания (ст. 48 ТК РФ).

Коллективный договор в структурных подразделениях

Закон допускает заключение коллективных соглашений на локальном уровне, например, в рамках филиала или подразделения. Однако на практике крупные компании предпочитают оформлять общий коллективный договор с распространением его действия на филиалы организации. Такая методика упрощает работу, создавая действительно идентичные условия для всех сотрудников в компании.

Коллективный договор – не обязательный, но рекомендуемый законом инструмент для взаимодействия между работодателем и работниками. Его действие всегда распространяется на всех сотрудников, независимо от вида трудового соглашения (срочное/бессрочное). Не допускается ограничение коллективным договором в правах и льготах работников, находящихся на испытательном сроке, либо выполняющих работу по срочному трудовому договору. Нового сотрудника обязаны ознакомить с действующим коллективным договором (ст. 61 ТК РФ). При этом какого-либо присоединения (согласия) от работника не требуется.






Остались вопросы по теме Спросите у юриста

конфиденциальнооперативнобесплатно

Задать вопрос

Город

Имя

Телефон

назадЗадать вопрос

успешно отправлено

Сообщение доставлено

мы перезвоним в течение 5 минут

Задать ещё вопрос

Запись Коллективный трудовой договор организации впервые появилась Портал правовой информации: новости, документы, законы РФ.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Кредит наличными, взять потребительский кредит онлайн, оформить и подать заявку на кредит для физических лиц

Максимальный кредитный лимит составляет 4 000 000 руб. для владельцев зарплатных карт и 3 000 000 руб. для всех остальных клиентов. Ставка — от 11,99%. Для получения повышенного лимита по ...

Договор купли-продажи мебели между юридическими лицами

Образец договора купли-продажи мебели между юридическими лицами Главная » Документы » договоры » Договора купли-продажи » Образец договора купли-продажи мебели между юридическими лицами В соответствии с положениями данного договора, лицо, ...

Договор купли-продажи мебели между юридическими лицами

Образец договора купли-продажи мебели между юридическими лицами Главная » Документы » договоры » Договора купли-продажи » Образец договора купли-продажи мебели между юридическими лицами В соответствии с положениями данного договора, лицо, ...

Овердрафт или кредитный лимит — в чем разница

Мы неоднократно в своих статьях писали о преимуществах кредитных карт. Главным из которых является возобновляемая кредитная линия, то есть возможность получать кредитные средства на протяжение всего срока действия карты. Между ...

Оформить онлайн-заявку на кредит наличными или на карту в банках Москвы

Требуется подтверждения дохода Без залога и поручительства Срок рассмотрения день в день Комиссия отсутствует Возможность оформить экспресс онлайн-заявку на сайте, не выходя из дома, и получить моментальное предварительное кредитное решение. ...

Как убедить банк в реструктуризации проблемного кредита?

Как убедить банк в реструктуризации проблемного кредита? Нестабильность экономической ситуации может повергнуть в состояние временной неплатёжеспособности любого, даже преуспевающего на первый взгляд человека. К сожалению, в наше время это уже ...

Кредит наличными в unicredit

Опубликовал: admin в Кредиты 01.10.2018 Комментарии к записи Кредит наличными в unicredit отключены 3 Просмотров Взять кредит в юникредит банк на выгодных условиях. Заполнить онлайн заявку на потребительский кредит наличными ...

Что такое гарантийный ремонт по законодательству РФ?

Иногда товары, предлагаемые потребителям, не соответствуют заявленному качеству. Производители, стараясь поддержать свою репутацию на рынке, берут на себя ответственность за свою продукцию и устанавливают на негарантийный срок, ав некоторых случаях ...

Что такое гарантийный ремонт по законодательству РФ?

Иногда товары, предлагаемые потребителям, не соответствуют заявленному качеству. Производители, стараясь поддержать свою репутацию на рынке, берут на себя ответственность за свою продукцию и устанавливают на негарантийный срок, ав некоторых случаях ...

Как заказать карту Тинькофф по телефону, интернету бесплатно

В современном мире, казалось бы, все кредитные операции совершаются через всемирную сеть интернета или при помощи мобильного телефона, но большое количество кредитно-финансовых организаций не могут предоставить кредитный продукт в полной ...

Как заказать карту Тинькофф по телефону, интернету бесплатно

В современном мире, казалось бы, все кредитные операции совершаются через всемирную сеть интернета или при помощи мобильного телефона, но большое количество кредитно-финансовых организаций не могут предоставить кредитный продукт в полной ...

Как заказать карту Тинькофф по телефону, интернету бесплатно

В современном мире, казалось бы, все кредитные операции совершаются через всемирную сеть интернета или при помощи мобильного телефона, но большое количество кредитно-финансовых организаций не могут предоставить кредитный продукт в полной ...

Штрафы за превышение скорости с 1 января 2016 года

Какой штраф за превышение скорости с 1 января 2016 года? Ужесточение ответственности за нарушение Правил дорожного движения стало привычным, поэтому с наступлением нового календарного года автомобилисты задаются вопросом: «Какие изменения ...

Хоум Кредит, Home Credit — Кредит Наличными (условия 2018)

Программа «Наличные деньги» от Хоум Кредит Банка представляет собой предоставление потребительского кредита наличными денежными средствами на любые цели. В чем особенности предложения кредитной компании, является ли получение ссуды выгодным для ...

Памятка заемщику: схемы погашения кредита, преимущества и недостатки (Финансы)

Памятка заемщику: схемы погашения кредита, преимущества и недостатки (Финансы) Опубликовал: admin в Я не плачу кредит 03.09.2018 Комментарии к записи Памятка заемщику: схемы погашения кредита, преимущества и недостатки (Финансы) отключены ...

Где взять кредит для пенсионеров в 2015 году: банки, условия, рекомендации

Вы пенсионер? Возможно ли Вам взять деньги в долг и на каких условиях Реально ли взять кредит наличными для работающих и неработающих пенсионеров в России? Какие банки и на каких ...

Оформляем потребительский кредит в Банке Ренессанс

ООО КБ «Ренессанс Кредит» основан в 2003 году. Является в России одним из лидеров в секторе потребительского кредитования. Входит с 100 крупнейших банков России. Предоставляет до 700000 рублей в день ...

Золотая карта от Сбербанка: плюсы, минусы и отличия

Плюсы, минусы и отличия золотой карты Сбербанка от классической Сбербанк России предлагает огромное количество разных карт для оформления — от простых карт российской платежной системы МИР, до премиальных карт Visa ...

Золотая карта от Сбербанка: плюсы, минусы и отличия

Плюсы, минусы и отличия золотой карты Сбербанка от классической Сбербанк России предлагает огромное количество разных карт для оформления — от простых карт российской платежной системы МИР, до премиальных карт Visa ...

Золотая карта от Сбербанка: плюсы, минусы и отличия

Плюсы, минусы и отличия золотой карты Сбербанка от классической Сбербанк России предлагает огромное количество разных карт для оформления — от простых карт российской платежной системы МИР, до премиальных карт Visa ...

Кредит на образование: 15 банков где выгодный кредит на учебу, обзор и советы

Обычно образовательный кредит позволяет оплатить 90% всей стоимости обучения. Рассмотрим условия для кредитования студентов, особенности оформления займа и другие нюансы. Банки стали предлагать образовательные кредиты не так давно. Займ на ...

Яндекс.Метрика